一元復(fù)始開新宇，萬象更新譜新篇。2月18日，春節(jié)小長假后的第一個工作日，人力資源部迅速做好節(jié)后收心工作，盡快從“假日模式”轉(zhuǎn)換到“工作模式”中來，用全新的狀態(tài)用心開始各項(xiàng)工作，鉚足干勁。

例行檢查。為進(jìn)一步嚴(yán)肅節(jié)后勞動紀(jì)律，2月18日上午，公司對各單位節(jié)后勞動紀(jì)律進(jìn)行檢查。此次檢查分為兩組，分別采用現(xiàn)場抽查、電子考勤和電話抽查等方式，重點(diǎn)對節(jié)后職工出勤到崗等情況進(jìn)行檢查。從檢查情況上看，各單位都能夠遵守勞動紀(jì)律，按時到崗，快速進(jìn)入工作狀態(tài)，保持各項(xiàng)工作井然有序進(jìn)行。通過此次檢查，有效杜絕了工作狀態(tài)不佳、消極怠工現(xiàn)象發(fā)生，督促引導(dǎo)全體職工從節(jié)日氣氛中收心，以飽滿的精神狀態(tài)和高度的熱情投入到工作中，為公司生產(chǎn)安全運(yùn)行提供堅強(qiáng)保障。

教育引導(dǎo)。人力資源部第一時間送出“收心套餐”，為廣大職工“提神醒腦”，召開收心工作會，部署重點(diǎn)工作任務(wù)，壓實(shí)崗位責(zé)任，開展一場入心入腦的收假收心教育課，幫助職工及時調(diào)整心態(tài)、轉(zhuǎn)變狀態(tài)，擺脫節(jié)日“綜合征”，要求全體人員做到思想上收心、工作上用心、學(xué)習(xí)上專心、履職上盡心，大家深感“節(jié)味”漸淡、“戰(zhàn)味”漸濃。

談心交心。為及時掌握人員節(jié)后思想狀況，部門負(fù)責(zé)人對職工進(jìn)行談心交心，講一講“春節(jié)”過得怎么樣？下一步工作怎么干？每人圍繞今年重點(diǎn)工作給自己定下階段性小目標(biāo)，找準(zhǔn)努力方向和發(fā)力點(diǎn)，盡快從節(jié)日的氣氛中走出來，引導(dǎo)大家心往一處想、勁往一處使，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的動力。

新的開始、新的征程，人力資源部全員更要以“經(jīng)營管理提升年”為主課題，鼓足干勁，團(tuán)結(jié)一心，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為公司高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻(xiàn)力量。